（圖：萬通人力提供）

台灣老年人口數逐年增加，依據內政部統計，110 年 1 月底我國老年人口（65 歲以上）380.4 萬人，占總人口比率自 107 年3 月底超過聯合國定義之「高齡社會」門檻值 14.0％後，續升至 16.2％。至長照2.0政策上路六年來，台灣仰賴外籍看護的趨勢，不減反增，申請外籍看護的人數卻沒有少過。但受疫情影響，外籍看護難請，萬通人力可幫你在當下疫情嚴峻中如何找到合適的看護，保障家中長者的健康。

新聞報導經常看到長照弒親的悲劇，大多皆因長期照顧心力交瘁下，手刃至親的悲劇，近年來不斷在台灣上演，即便2017年長照2.0上路，據統計相關案件仍有增無減，從2009年每年1件逐年攀升到2018年20件，就算在 COVID-19疫情下，至今也已發生數起照顧者殺害被照顧者的案件（2020年2月新店老父悶死腦性麻痺次女、9月台北長庚醫院男子悶死中風臥床妻、12月台南婦人刺死臥床丈夫、2021年6月新竹縣孫子砍死失智祖母、7月苗栗母子雙亡）。

由此可見，需要長期照顧的個案，因為家庭照顧者的壓力與需求被忽略了，而病人的需求往往是最明確且急迫的，相較之下，家庭照顧者默默的付出卻被視為理所當然。

現行依長照2.0及長照服務法的規劃，沒有失能的慢性精神病患者不在服務對象之列；但是，可以自理生活的病患並不代表不需要照顧，就類似好手好腳的失智症患者，家屬的壓力與負擔仍然沉重，導致許多悲劇的發生，也因此突顯了服務網絡的漏洞，但是受限於法規，因為沒有失能，就不能以現行體制內長期照顧服務的對象。目前我們該努力的就是讓失能、失智和年邁，可以自理生活的慢性精神病患家庭，能感受到他們是有長期照顧服務的需求。

萬通人力公司服務的客戶裡有一名五十多歲李先生，和妻子輪流照顧糖尿病的老父親，透天厝一樓，特地改造成病房規格，然而身為雙薪家庭，夫妻倆白天都上班，那麼日間照護該怎麼辦呢？

李先生說：「當初尋求外籍看護的仲介公司時，親朋好友跟我推薦萬通人力，當初也找了多間人力仲介來比較和諮詢，最後我們感受到萬通人力公司服務人員的真誠與熱心，我們在萬通聘僱了一名外籍看護（阿蒂），還安裝監看系統，長期觀察下來，發現真的比較放心一點，至少我們上班的過程中，阿蒂很細心照護老父親，所以很安心交給她。

交給萬通就是你信任的保證，想一「勞」永逸解決家庭照顧，相關問題必須仔細思考（查、核、問），況且，老人福利法、長照服務法，都沒有任何法規，規範外籍看護該如何照顧家中長輩，能不能符合家屬的照顧期待，只能靠私人機構幫忙，萬通人力公司多年以來的口碑和在地化的專業服務，能為更多家庭帶來便利與幸福。