英國在去年2022 年 6 月至 2022 年 12 月，展開全世界規模最大的「週休三日」試辦計畫，由4 Day Week Global 、Autonomy智庫、4 Day Week Campaign三個組織以及來自劍橋大學和波士頓學院的研究人員共同主持。共有60家公司參與，將近3000名員工參加了這項試驗。行業包含廣告行銷到金融、數字製造和食品零售等領域。

近期研究結果出爐，參與計劃的企業營收有小幅成長。員工離職率、缺勤率大幅下降。員工身心健康獲得明顯改善，整理而言有利於公司長期發展。有超過9成的企業願意繼續採用周休三日，更有18家企業宣布永久實施。

不過研究人員補充說明，周休三日似乎不適合公共交通以及物流等提供即時服務的行業。另外，有些行業需要付出更多的人力成本維持日常運作，像是醫療業。

英國知名公衛醫生John Ashton認為，每週工作四天可以減少因病缺勤的情形，保持工作時的良好精神，進而提高工作的品質。周休三日讓民眾多出時間參與志願服務以及社區活動，進而改善生活福祉。

針對周休三日的議題，勞動部也給出回應。勞動部勞動條件司司長黃維琛表示，在台灣若要實施一週休三天，那每日工時就需要拉長。目前法令已經有空間，40小時一週工時如果濃縮在4天完成，就變成早上8點工作到下午7、8點才下班，每個勞工可能意願不太一樣。

對此，立法委員邱顯智以「 地表最強勞動民族：你的名字叫台灣！」為題發文指出。根據最新的統計數據，2021年台灣人年平均工時達到2000小時，遠超全球其他先進國家。同期，南韓工時比台灣少100小時，日本工時少400小時，德國工時整整少了650個小時。此外，邱顯智表示，台灣的年度法定有薪假，也就是國定假日加上特休（在同一公司任職一年），總共是19天。同樣標準，日本26天，南韓30天，歐洲國家普遍為30~38天。應增加國定假日以及特休假，讓特休看得到也休得到。

立法委員邱顯智發文指出台灣過勞狀況之嚴峻（圖＿截自邱顯智臉書）。

參考資料：

https://www.weforum.org/agenda/2023/03/four-day-work-week-uk-trial/

https://www.bigissue.com/news/employment/what-is-the-4-day-working-week-and-why-are-uk-campaigners-calling-for-it/